Отсутствие дисциплины

Один из самых распространенных «пороков» творческих личностей — отсутствие дисциплины. Заставить их приходить на работу вовремя практически невозможно. Кто-то опаздывает на час, другой появляется в офисе лишь к концу рабочего дня, пропуская все замечания руководителя мимо ушей. Алексей Якушик, директор брэндингового агентства UNIQA С.Е., считает, что таким образом творческие натуры утоляют свою жажду свободы.

Сергей Князев считает, что с недисциплинированностью гениев, конечно, нужно бороться — но осторожно, продумывая каждый шаг. Именно поэтому Князев закрывает глаза на опоздания своих подчиненных.

«Я тоже не гоняю своих сотрудников на работу к 9 часам утра, — вторит ему Елена Макашова, генеральный директор «Дома моды Елены Макашовой». — Я сама творческий человек, поэтому очень хорошо понимаю дизайнера, который не может встать с постели рано утром. Такое насилие над собой может обернуться для творческой натуры испорченным на весь день настроением и потерей фантазии».

Однако свобода, дарованная руководителем компании гению, порой провоцирует у него развитие звездной болезни. В таких случаях Сергей Князев советует немного остудить пыл сотрудника: сделать ему строгое замечание, на время «звездного» недуга не хвалить и не поощрять или отдать интересный проект его коллеге. Такие методы, как правило, действуют на зазнавшихся творческих натур отрезвляюще.

Другого мнения придерживается Денис Девятых, директор по развитию рекламного агентства «Диалог Медиа».

«Творческим людям обязательно должны быть присущи «звездные» черты характера, — полагает он. — Как может человек, который создает то, что должно нравиться другим, генерировать идеи, если он будет постоянно сомневаться в их качестве? Главное, чтобы звездная болезнь не оказалась заразной».

Коллектив, охваченный эпидемией «звездной болезни», становится неуправляемым. И тогда, считает Олег Паршин, ради спасения компании нужно расстаться с главным носителем «звездного» вируса, каким бы талантливым он ни был.